Sistem Informasi sumber Daya Manusia

NAMA : Dwinda Aulia Melati

KELAS : 4pa05

NPM : 10507064

SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA

Ø Pengertian Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh,manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource departement.

Menurut Enslikopedia Wikipedia Sistem Informasi SDM merupakan sebuah bentuk interseksi atau pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. Sistem informasi SDM (Human Resources Informations System) itu sendiri adalah prosedut sistematik untuk pengumpul, menyimpan, mempertahankan, menarik dan memvalidasi data yang dibutuhkan oleh sebuah Perusahaan untuk mempunyai kemampuan untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan atau pilihan banyak orang yang lebih berhubungan dengan aktivitas perencanaan SDM baru.

Ø Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia memberikan informasi kepada seluruh manajer perusahaan yang berkaitan dengan sumber daya manusia perusahan. HRIS sebagai unit organisasi yang terdiri dari personel yang mengolah data sumber daya manusia dengan menggunakan teknologi komputer dan non komputer.

Tiap perusahaan memiliki sistem untuk mengumpulkan dan memelihara data yang menjelaskan sumber daya manusia, mengubah data tersebut menjadi informasi, dan melaporkan informasi itu kepada pemakai. Sistem ini dinamakan sistem manajemen sumber daya manusia (human resource information system) atau HRIS.

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM/HRIS) merupakan sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. Sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktifitas-aktifitas MSDM seperti dalam hal perencanaan, dan menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandarisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/enterprise resource planning (ERP).

Ø Fungsi Sumber Daya Manusia utama

Fungsi sumber daya manusia memiliki empat kegiatan :

· Perekrutan dan penerimaan (recruitment and hiring)

· Pendidikan dan pelatihan

· Manajemen data

Ø Sisi baik Sistem Informasi Sumber Daya Manusia :

· Menghemat waktu dalam melakukan perekrutan, karena bisa dilakukan melalui

web camera pada saat wawancara.

· Tidak menghabiskan banyak tempat untuk menyimpan berkas-berkas lamaran karyawan, karena melalui teknologi para pelamar kerja dapat mengirimkan lamaran kerjanya melalui email.

Ø Sisi buruk Sistem Informasi Sumber Daya Manusia :

· Banyak alat-alat tes psikologi yang tersebar secara online

· Kurang bisa mengamati tingkah laku pelamar kerja bila melakukan wawancara pekerjaan secara online.

http://www.pdf-finder.com/Pengertian-Sistem-Informasi-Sumber-Daya-Manusia.html

http://www.ardy.biz/2010/11/sistem-informasi-sumber-daya-manusia.html